HR-специалист

HR-специалист (HR, от Human Resources) — это специалист по работе с персоналом компании: поиску, найму, адаптации, развитию и удержанию сотрудников. Рекрутер — более узкая роль, сфокусированная именно на подборе и найме кадров.

Основные задачи

• Подбор — поиск и привлечение кандидатов.
• Найм — собеседования, оценка, оформление.
• Адаптация — введение новых сотрудников в работу.
• Развитие и удержание — обучение, мотивация, корпоративная культура.

Хотя HR напрямую не занимается маркетингом, эти сферы пересекаются в HR-брендинге — продвижении компании как привлекательного работодателя. Здесь применяются маркетинговые инструменты: контент, соцсети, реклама вакансий, работа с репутацией работодателя. Рекрутеры также используют подходы, близкие к лидогенерации, для привлечения кандидатов. Для растущего digital-агентства HR-специалист важен: успех в digital напрямую зависит от команды квалифицированных специалистов, которых на рынке дефицит.